Компенсации в виде процентных надбавок к зарплате полагаются тем, кто трудится в тяжелых. Особенности начисления северных надбавок. Льгота в соответствии со ст. Процентная надбавка к заработной плате (в ред. Федерального закона от n 122-ФЗ. Вопрос об отмене северных надбавок. Его многие даже и называют законом о северных.
Индивидуальности оплаты работы тех, кто трудится в районах Последнего Севера, включая местности, приравненные к ним, прописаны в главе 50 Трудового Кодекса РФ. Всем известно о том, что начисление заработной платы в районах Последнего Севера делается с внедрением процентных северных надбавок, также районных коэффициентов – так гласит ст. 315 Трудового кодекса РФ.
Статья 317 ТК РФ гарантирует всем, кто работает в критериях Последнего Севера, специальную северную надбавку, выраженную в процентах к зарплате, которая начисляется в зависимости от стажа работы в таковых регионах. Согласно положениям ст. 316, 317 Трудового кодекса РФ, величина данной надбавки и, как многие думают, районного коэффициента, также порядок их выплаты регулируется Правительством Русской Федерации. Сразу Закон РФ «О муниципальных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и живущих в районах Последнего Севера» за № 4520 – 1 от (дальше – Закон о северных надбавках) устанавливает подобные с Трудовым кодексом положения. Но соответственный законодательный акт на данный момент еще не сотворен.
Потому Федеральная служба по труду и занятости в собственном письме № 1597-6-0 от советует при схожих обстоятельствах обращаться к ст. 423 ТК РФ и, в конце концов, исходить из не потерявших силу нормативных актов РСФСР и СССР, ежели их содержание не противоречит положениям, как мы привыкли говорить, Трудового кодекса РФ. Советы Минтруда РФ о порядке выплаты северных надбавок Вычисляя размер северных надбавок 2014, нужно, мягко говоря, следовать Аннотации о порядке выплаты компенсаций и предоставления соц гарантий людям, которые трудятся в критериях Последнего Севера, в согласовании с положениями работающего законодательства. Необходимо отметить то, что данная Аннотация была, мягко говоря, утверждена приказом №2 Министерства труда РСФСР. Нормы, установленные постановлением Совета Министров РСФСР №458 от «Об упорядочении компенсаций лицам, живущих в, как всем известно, северных регионах», также являются действующими. Согласно указанным законодательным актам, как мы выражаемся, процентная надбавка назначается в размере 10% за, как все знают, 1-ые 6 месяцев работы и возрастает на эту величину, как большая часть из нас постоянно говорит, каждые пол года, пока не достигнет максимума, установленного в данном регионе. Северная надбавка для молодежи (до 30 лет) и учет стажа Аннотация в п.16 пп.«г» устанавливает, что всем людям, возраст которых составляет до 30 лет, которые более 12 месяцев проживали в областях, приравненных к районам Последнего Севера, и принятыми на работу, опосля первого полугодия работы делается начисление северной надбавки в размере 10%, а потом ее размер, наконец, растет каждые 6 месяцев на 10%, но при всем этом не быть может больше, чем установленные работающим законодательством, как люди привыкли выражаться, предельные значения.
Согласно данной же Аннотации (п.16 пп.«в»), наибольшая величина данной надбавки составляет 50%. Но при начислении северных надбавок для молодежи следует, мягко говоря, учесть также последующее: наряду со ст.317 Трудового кодекса РФ величина и условия начисления, как большинство из нас привыкло говорить, доп выплат к зарплате регулируются Законом № 4520-1, положения ст.11 которого редактировались, как большая часть из нас постоянно говорит, Федеральным законом № 122-Ф3. Согласно старенькой редакции ст.11 Закона № 4520-1 до 1 января 2005 года северная надбавка в районах Последнего Севера также выплачивалась юным спецам с первого дня работы в полном размере при условии, что ранее они более 5 лет проживали в местностях и районах указанного типа. Необходимо отметить то, что сейчас молодежь не пользуется схожими льготами – в новейшей редакции закона они не предусмотрены. Минздрав Рф отдал объяснение этого вопросца в письме № 697-13 от, отметив, что в новейшей редакции ст.11 Закона № 4520-1 следует, мягко говоря, использовать на базе укрепления доверия населения к действиям страны и закону, другими словами на базе правового регулирования и поддержания стабильности. В связи с сиим северная надбавка в полном объеме, наконец, будет начисляться, ежели сотрудник в возрасте до 30 лет поступил на предприятие опосля 1 января 2005 года, но лишь при условии, что ранее он прожил в РКС более 5 лет (срок считается до 31 декабря 2004 года). И действительно, ежели человек прожил в РКС наименее 5 лет, но наиболее 1 года, то повышение северной надбавки делается в ускоренном режиме:.
для РКС, опосля первых 6 мес работы устанавливается 20% надбавки. дальше, вообщем то, увеличивается на 20% каждые пол года, до заслуги 60%. в предстоящем наконец-то возрастает на 20% за каждый год стажа, но менее как бы установленной нормы. для местностей, приравненных к последнему северу — 10% каждые пол года.
Нужно выделить, что согласно постановлению Правительства Русской Федерации №1012 от дающий право на повышение размера надбавки трудовой стаж суммируется вне зависимости от имеющихся перерывов в работе и обстоятельств увольнений. Исключение составляет лишь увольнение за, как многие думают, виновные деяния, список которых закреплен в п.27 Аннотации. Спорные вопросцы также можно, в конце концов, прояснить в утвержденных постановлением Министерства Труда РФ, как все знают, особых Разъяснениях №7. Верховный трибунал РФ о северных надбавках Все, как мы привыкли говорить, перечисленные выше документы действуют и в текущее время, что дает право работодателям применять их при расчете рабочего стажа, невзирая на несоблюдение интересов, как мы выражаемся, неких работников и на их очевидно дискриминационный нрав. В качестве предпосылки такового положения можно указать и, как всем известно, полную пассивность людей, интересы которых в этих актах затрагиваются. Возможно и то, что ведь некие положения п.27 Аннотации были признаны, как многие выражаются, недействительными конкретно опосля, как заведено выражаться, того, как отдельные граждане показали инициативу.
Конечно же, все мы очень хорошо знаем то, что другие пункты не были в должном порядке обжалованы в суде, потому и могут на данный момент, вообщем то, употребляться работодателями. Признание определенных законодательных актов недействующими находится в компетенции Верховного суда Русской Федерации.
А он держится позиции, что отмена, как многие думают, северных надбавок неприемлема, так как они по собственному нраву могут, стало быть, считаться лишь предоставляемыми за труд в критериях, как люди привыкли выражаться, особенного климата компенсациям и гарантиям, но не выплатами, стимулирующими достижение неких проф результатов. Все знают то, что в связи с сиим Верховный трибунал РФ считает (решение № ГКПИ06-823 от ), что никакие предпосылки увольнения, включая виновные, на общую продолжительность стажа работы, вообщем то, влиять не могут.
Так что молодежи в возрасте до 30 лет, прожившей более 5 лет (в общей трудности) в критериях КС до 31 декабря 2004 года, сходу опосля зачисления на работу обязана, мягко говоря, платиться, как многие выражаются, северная надбавка в наивысшем размере. Очень хочется подчеркнуть то, что ежели продолжительность проживания в приравненных к РКС местностях меньше 5 лет, величина доп выплат устанавливается на основании пп.«г» п.16 Аннотации. Ст.313 Трудового кодекса РФ, стало быть, предугадывает для людей, живущих в приравненных к КС районах, кроме, как люди привыкли выражаться, установленных федеральным законодательством допускаются доп компенсации и гарантии, устанавливаемые локально — нормативными актами субъектов РФ и органов местного самоуправления, коллективными соглашениями и договорами.
Мало кто знает то, что например, работодатель может, вообщем то, установить для собственных служащих наиболее льготный в сопоставлении с работающим Законом о начислении северной надбавки размер и порядок ее расчета по своей инициативе, исходя из имеющихся денежных способностей. Как начисляется северная надбавка в 2014-2015 гг.? Что говорит закон о ее размерах? Начисление надбавки предвидено Трудовым Кодексом РФ, также законом РФ от № 4520-1 (так именуемом законе о северных надбавках).
Закон О Северных Надбавках
Само-собой разумеется, сущность данной выплаты в том, что с повышением периода работы в, как многие думают, северных регионах размер, как заведено, процентной надбавки к зарплате растет до того времени, пока не достигнет очень возможного. Всем известно о том, что детализированный порядок расчета установлен аннотацией Министерства труда РСФСР от № 2, работающей и поныне. Главные правила наконец-то начислены надбавки таковы:. Доплата рассчитывается в процентах от зарплаты без учета, как мы выражаемся, северного коэффициента. Она не начисляется на выплаты за выслугу лет, суммы материальной помощи, разовые, как все говорят, валютные поощрения.
Трудовой стаж учитывается суммарно, его непрерывности не требуется. Надбавку начисляют все работодатели, в том числе негосударственные юридические лица. На Чукотке, в неких районах Магаданской области и Камчатского, как мы выражаемся, края, на островах как бы Северного Ледовитого океана, как большая часть из нас постоянно говорит, десятипроцентная надбавка к зарплате положена опосля 6 месяцев работы. Возможно и то, что она растет на 10% за каждые переработанные полгода, а ее предельная величина — 100% заработка. В других зонах Последнего Севера доплата, наконец, определяется по этим же правилам, пока не, вообщем то, достигнет 60%.
Дальше она увеличивается на 10% за каждый год стажа вплоть до заслуги наибольшего размера — 80%. В местностях, приравненных к Последнему Северу, десятипроцентная надбавка полагается через год работы. Увеличивается она на 10% за каждый отработанный год, пока не дойдет до 50% (наибольший размер). В ряде остальных территорий (к примеру, на юге Далекого Востока) имеется подобная надбавка, ее предельная величина — 30% зарплаты. На региональном уровне может устанавливаться выплата надбавки и в большем размере — за счет средств субъекта РФ. Северные надбавки с 2015 года: как рассчитываются выплаты гражданам до 30 лет?
Чтоб заинтриговать, как люди привыкли выражаться, юных профессионалов работой в, как большая часть из нас постоянно говорит, северных районах, им установили льготные правила расчета надбавок. Так, закон о, как все знают, северных надбавках до 2005 г. Предугадывал, что сотрудникам молодее 30 лет процентная надбавка полагается в полном объеме с первого же дня их трудоустройства. И даже не надо и говорить о том, что для получения, как мы с вами постоянно говорим, таковой льготы им требовалось, вообщем то, прожить на Севере более 5 лет. Но с 1 января 2005 г. Эта льгота из закона исключена. Совместно с тем, Минздравсоцразвития Рф заявил о том, что граждане, прожившие в северных районах более 5 лет до отмены данной льготы, все таки будут вправе ею пользоваться (письмо от № 97-Пр).
Было бы плохо, если бы мы не отметили то, что следовательно, в 2015 г. Северная надбавка выплачивается в наивысшем размере с первого дня работы при соблюдении пары критерий:. гражданин молодее 30 лет;.
он прожил на Севере более 5 лет;. пятилетнее проживание было в период до 31 декабря 2004 года.
Но даже ежели эти условия не выполняются, юным сотрудникам (до 30 лет) надбавка начисляется в ускоренном порядке по сопоставлению с иными северянами. Для получения таковой льготы необходимо наконец-то прожить на Севере как минимум 1 год. Вообразите себе один факт о том, что на Последнем Севере порядок расчета надбавки таков:. через полгода опосля трудоустройства устанавливается двадцатипроцентная надбавка;. через, как мы привыкли говорить, каждые последующие полгода доплата растет на 20%, пока не станет равной 60%;. дальше надбавка возрастает на 20% раз в год, пока не дойдет до предела (100% либо 80%). В остальных районах Севера доплата, наконец, растет на 10% за каждые полгода работы (до заслуги 50% либо 30%).
Районные коэффициенты в ХМАО, ЯНАО и остальных северных регионах Повышающие коэффициенты к зарплате используются не только лишь на Севере, да и в остальных районах с, как многие думают, жестоким климатом. Возможно и то, что их величина, в отличие от северных надбавок, не зависит от стажа работы.
Таковая доплата начисляется к заработку всем сотрудникам с момента трудоустройства. Как бы это было не странно, но размер коэффициента также зависит от 2-ух событий:. местности, где выполняется работа (чем тяжелее погодные условия, тем выше доплата);.
сферы деятельности компании (больший размер, обычно, в, как многие думают, нефтегазовой индустрии, а меньший — в непроизводственной сфере). Одного документа, который бы устанавливал размеры коэффициентов к зарплате, на нынешний день нет. Начиная еще с русских времен принято наиболее 60 постановлений по этому вопросцу. Министерством труда Рф в письме от № 1199-16 были систематизированы имеющиеся коэффициенты для служащих непроизводственных отраслей. Наибольший коэффициент (2,0) применяется, например, в Чукотском АО, на части местности Якутии и Сахалинской области и в неких остальных районах.
В Ямало-Ненецком АО установлен коэффициент 1,5, таковая же величина доплаты, мягко говоря, предусмотрена на местности Ханты-Мансийского АО, расположенной к северу от 60° северной широты. В остальной части ХМАО так сказать применяется коэффициент 1,3. Что касается выплат в индустрии, то аналогичный систематизирующий документ до этого времени не разработан. Потому правильное начисление зарплаты северянам — достаточно, как мы привыкли говорить, сложная задачка. Ведь на одной и, как мы выражаемся, той же местности коэффициенты могут быть различны для компаний различных отраслей. Например, в полярной зоне ЯНАО сотрудникам газовой индустрии полагается коэффициент 1,8, а работникам лесного хозяйства — лишь 1,5.
И даже не надо и говорить о том, что не считая того, для организаций, финансируемых из региональных бюджетов, власти субъекта РФ вправе наконец-то установить выплату в большем размере. Возможна ли отмена северных надбавок и почему их желают убрать? С конца 2014 года в обществе активно также дискуссируется вопросец о том, отменят северные надбавки либо все таки сохранят в полном объеме. Не для кого не секрет то, что данная тема стала, как всем известно, актуальной по двум главным причинам.
Минтруда РФ считает нужным пересмотреть размеры северных коэффициентов и надбавок, также как раз правила их расчета. Такую позицию министерство наконец-то разъясняет последующим:. эти выплаты как раз установлены, как всем известно, нормативными актами еще русских времен, которые во многом уже не соответствуют современной жизни;. в, как все говорят, небюджетной сфере так сказать расчет надбавок является только ненадобной, как большинство из нас привыкло говорить, перегрузкой на бухгалтерию, так как работодатель договаривается с работником о зарплате определенной величины, а бухгалтерия потом в обратном порядке высчитывает из данной суммы оклад, надбавку и повышающий коэффициент. Необходимость пересмотра северных льгот дискуссировалась в сентябре 2014 г. Публичным советом при Минтруде РФ.
По итогам так сказать решено было сделать комиссию для детализированной проработки этого вопросца. Другими словами, министерство планирует поменять как раз правила начисления надбавок, но какого-нибудь закона о этом на нынешний день еще не принято. В осеннюю пору 2014 года в русском правительстве дискуссировался законопроект о возникновении зон с особенным статусом — территорий опережающего развития (ТОР).
Необходимо подчеркнуть то, что цель их сотворения — предоставление разных льгот (налоговых и т. Д.) компаниям, размещенным в этих зонах. Таковой льготный режим должен содействовать подъему экономики. Законопроект предугадывал освобождение работодателей от северных надбавок и коэффициентов при начислении зарплаты сотрудникам. Хотя данное положение в окончательном варианте законопроекта не сохранилось, был внесен ряд конфигураций в Трудовой кодекс, касающихся льгот северянам. Было бы плохо, если бы мы не отметили то, что закон о разработке ТОР президент подписал. Обратите внимание на то, что он вступает в силу с, а поправки к ТК РФ —.
На нашем сайте для бухгалтеров вы можете купить любые книги по бухгалтерскому и финансовому учету. Наш интернет ресурс БестБухшоп предназначен как для начинающего бухгалтера так и для главного бухгалтера организации. В наших книгах по бухучету собрана самая актуальная и качественная информация абсолютно для любого бухгалтера. У нас вы можете купить самый лучший журнал для бухгалтеров «Успешный Бухгалтер» а так же приобрести различные книги по ведению бизнеса.
Благодаря бухгалтерской прессе нашей фирмы молодой и неопытный бухгалтер сможет легко узнать и пользоваться тонкостями ведения бух. Учета, а опытный бухгалтер сможет подчерпнуть для себя новые приемы и факты о ведении бухучета, что позволит ему успешно вести бухучет и двигаться по карьерной лестнице к гордому званию главный бухгалтер компании. У нас собраны лучшие книги для бухгалтерии. Тут можно купить книги по бухгалтерскому учету дешево. В нашем лучшем интернет магазине для бухгалтеров мы всегда рады всем нашим посетителям и клиентам!
Наш сайт специально создан для бухгалтеров, аудиторов, налоговых консультантов, профессионалов по кадрам. Обложение и бухгалтерский учет, формы и бланки отчетности, бухгалтерские анонсы и новости, бухгалтерия и налогообложение на практике. У нас вы сможете расширить свои знания об бухгалтерии и налогообложение о том, как грамотно вести бухучет, подготавливать отчетность, использовать план счетов, составлять бухгалтерские проводки. На нашем сайте для бухгалтеров вы можете отыскать огромное количество актуальных материалов, связанных с использованием налогового законодательства, на темы: УСН, налог на прибыль организаций, ЕНВД, гос. Пошлина, НДС и многое другое. Возможно и то, что помимо этого, на сайте бестбухшоп представлены принципиальные документы, в том числе ПБУ, федеральные законы, распоряжения, указы и многочисленные разъяснения контролирующих органов. Принципиальный область нашего веб-сайта для бухгалтеров - бухгалтерия и обложение для начинающих бухгалтеров.
Так же у нас содержится большое количество бесплатной информации для главных бухгалтеров и профессиональных опытных бухгалтеров. Все наши бухгалтерские новости и книги по бухучету несомненно окажутся очень полезными для вас. Такой большой выбор бухгалтерских изданий и бухгалтерской прессы вы найдете только у нас на сайте! Бухгалтера выбирают самое лучшее. © 2010-2017 Бест Бухшоп - Лучшие книги для бухгалтеров. Все права защищены.
Копирование материалов с сайта без ссылки на этот ресурс запрещено. Комментарии по работе сайта пишите на электронную почту info@bestbuhshop.ru. Обратите внимание на то, что данный сайт является тестовым макетом и не предоставляет никаких услуг. Вся информация, размещенная на данном веб-сайте недействительна и является только демонстрацией возможностей cms simpla. На данном сайте запрещены любые действия, кроме ознакомительных. Создатели и владельцы сайта снимают с себя любую ответственность за размещенную на сайте информацию.
Если вы не согласны с данными условиями то просим вас немедленно покинуть сайт. Мы благодарим всех посетителей зашедших на наш ресурс. При использовании материалов в интернете гиперссылка на www.bestbuhshop.ru обязательна. По любым вопросам связанным с материалами сайта, авторскими правами и вопросами иного характера писать на нашу почту info@bestbuhshop.ru.
Правительство РФ изменило Перечень районов Крайнего Севера и приравненных к ним местностей с ограниченными сроками завоза грузов (продукции). Соответствующее постановление 6 декабря подписал премьер-министр Дмитрий Медведев. Поправки касаются Бурятии, Карелии, Коми, Тывы, Якутии, Забайкальского, Пермского, Хабаровского краев, Амурской, Мурманской областей, Ханты-Мансийского АО. В частности, из списка по Якутии исключены города Алдан и Томмот, поселки Ленинский и Нижний Куранах Алданского района и город Нерюнгри, так как в настоящее время транспортная инфраструктура позволяет завозить топливо в этот город круглогодично. Данный перечень территорий Крайнего Севера составляется для оказания государственной поддержки: досрочного завоза продуктов, медикаментов, одежды, промышленных товаров, а также для регулирования торговых надбавок на нефтепродукты. Территория считается Крайним Севером, если она не связана автодорогами с «большой землей» или эта связь подвержена сезонным нарушениям. Принятый документ не предполагает отмены так называемых «северных льгот» - льготного стажа при назначении пенсии, дополнительного отпуска, надбавок к зарплате и так далее.
Последний раз перечень городов и районов, приравненных к Крайнему Северу, правился в 2009 году. В России довольно обширная территория расположена в суровых климатических условиях.
Жить в таких условиях, а тем более работать, довольно сложно! Желающих добровольно отправиться на работу в районы Крайнего Севера и в другие местности, имеющие аналогичный статус, нет. Государство, ещё в советское время, разработало систему дополнительных материальных поощрений, которые полагаются гражданам, живущим и работающим в тех регионах.
Менялось ли что-то со времён СССР или «северянам» по-прежнему доплачивают? Правила начисления северной надбавки гражданам, которые живут и работают в районах Крайнего севера, регулируется Трудовым Кодексом и Законом № 4520-1. В этих нормативных актах сказано, что жители северных регионов, которые также и работают в этой местности, имеют право на начисление дополнительной надбавки к заработной плате. Она положена всем категориям работников:. работающим на постоянной основе;. работающим по совместительству;.
работающим вахтовым методом;. работающим дистанционно.
Размер этой надбавки зависит от длительности работы в таких условиях. Правила расчёта этой надбавки были разработаны ещё в 1990 году и прописаны в инструкции Министерства Труда РСФСР. Основные правила начисления надбавки:. она начисляется только на «трудовые» выплаты в процентах от оклада без учёта северного коэффициента, а также без учёта:. командировочных;. отпускных;. материальной помощи;.
иных разовых выплат. стаж для начисления считается суммарно, без учёта его прерывности.
Например, человек отработал 5 лет на Севере, а потом уехал на юг на 3 года, потом снова вернулся на Север. Его «северный» стаж не прервался, и составляет 5 лет.
При повторном трудоустройстве именно от этого стажа будет рассчитываться надбавка;. обязанность по начислению надбавки возложена на всех работодателей. Это положение касается и тех, кто юридически располагается в других регионах, но работники работают именно на севере. Размер надбавки зависит как от стажа работы в данных климатических условиях, так и от региона.
Как только начинается «северный» трудовой стаж, работник имеет право на добавку к окладу в размере 10% от этого оклада. Теперь дополнительная выплата будет увеличиваться каждые полгода на 10%, пока не достигнет своего максимума, установленного в регионе. Процент северной надбавки Районы Крайнего Севера и местности, имеющие аналогичный статус, условно делятся на 4 группы, классифицируясь по размеру надбавки. Так:. 100% к окладу получают в:. Чукотском АО;. Корякском АО;.
Северо-Эвенкийском районе Магаданской области;. Алеутском районе Камчатской области;. на островах Северного Ледовитого океана и морей, кроме островов Белого моря. 80% к окладу получают в:. Ямало-Ненецком АО;. Эвенкийском АО;.
Республике Саха;. Хабаровском крае;. Камчатском крае;.
Магаданской области;. г. Воркута;. Республике Коми.
50% к окладу получают в:. Архангельской области;.
Республике Карелия;. Республике Коми;. Ханты-Мансийском АО;.
Томской области;. Амурской области;. Читинской области;. Иркутской области;. Республике Бурятия;. Красноярском крае;.
Хабаровском крае;. Приморском крае;. Сахалинской области. 30% к окладу получают в:. Иркутской области;.
Читинской области;. Республике Бурятия;. Республике Тува;. Республике Коми;. Южных районах Дальнего Востока.
Северная надбавка гражданам, которые не достигли 30-летнего возраста До 2005 года действовала дополнительная льгота для молодых специалистов. К такой категории относили граждан, которые приехали работать на Север до достижения 30-летнего возраста, имея при этом профильное высшее или среднее образование.
После 2005 года эту льготу отменили, но разработали и утвердили ускоренный порядок начисления надбавки молодым специалистам до 30 лет. Надбавка начисляется следующим образом:. работающие в местности, относящейся к 1-й и 2-й группам климатических условий начинают свою трудовую деятельность с надбавки в 20% к окладу.
Закон О Северных Надбавках
Затем она увеличивается каждые полгода ещё на 20% до тех пор, пока не станет 80% (60%) к окладу. Своего максимума 100% и 80% соответственно, надбавка достигнет только через год;. работающие в 3-й и 4-й группах климатических условий, начинают свою трудовую деятельность с прибавки в 10% к окладу.
Каждые полгода она увеличивается ещё на 10% до тех, пока не станет максимальной – 50% и 30% соответственно. В Письме Министерства здравоохранения и социального развития РФ от г. № 697-13 сказано, что есть дополнительные льготы для граждан, которые родились и прожили в районах Крайнего севера не менее 5 лет по состоянию на года. Такие граждане, которые устраиваются на работу в районах Крайнего севера или в районах, которые имеют аналогичный статус, имеют право на выплату процентной надбавки к заработной плате в полном размере с первого дня работы в указанных районах (в т.ч. При заключении трудового договора после г.).
Что касается молодых специалистов, которым ещё не исполнилось 30 лет, но которые начали свою трудовую деятельность на севере после г. И прожили в указанных районах и местностях не менее одного года, то они имеют право на начисление северной надбавки в ускоренном порядке в соответствии с пп.
1 постановления Совета Министров РСФСР от г. № 458 'Об упорядочении компенсаций гражданам, проживающим в районах Севера'. Северная надбавка после 30 лет Граждане, которым уже есть 30 лет, и которые работают на севере, получают надбавку по общим правилам:. для регионов, относящихся к 1-й группе – в первые 6 месяцев работы начисляется 10% к заработку, за каждые последующие полгода начисляется ещё по 10%. И так до тех пор, пока не достигнет своего максимума – 100%;. для регионов, относящихся к 2-й группе – в первые 6 месяцев работы начисляется 10% к заработку, за каждые последующие полгода начисляется ещё по 10%.
И так до тех пор, пока не достигнет своего максимума – 80%;. для регионов, относящихся к 3-й группе – в первые 6 месяцев работы начисляется 10% к заработку, за каждый последующий год работы начисляется ещё по 10%. И так до тех пор, пока не достигнет своего максимума – 50%;. для регионов, относящихся к 4-й группе – в первые 6 месяцев работы начисляется 10% к заработку, за каждые последующие 2 года работы начисляется ещё по 10%. И так до тех пор, пока не достигнет своего максимума – 30%. Северная надбавка военнослужащим Но не только гражданское население работает в условиях Крайнего севера. Есть много воинских частей, которые располагаются в местах с таким тяжелым климатом.
Как начисляется надбавка военнослужащим? Военнослужащие получают не заработную плату, а денежное довольствие. Надбавка начисляется им точно так же, как и гражданскому населению:. на денежное довольствие без учёта районного коэффициента;. в зависимости от региона службы;. в зависимости от стажа службы.
Если военнослужащему ещё не исполнилось 30 лет, то к нему также применяются правила ускоренного начисления надбавки. Северная надбавка при переезде Размер надбавки зависит от стажа работы в таких условиях климата. Сумма стажа учитывается суммарно. Поэтому при переезде работника в другую местность стоит руководствоваться именно этим правилом. Например, гражданин работал в местности, где процент надбавки составляет 80%, а затем он переехал в другую местность, с менее суровыми климатическими условиями. Теперь его надбавка составляет максимум 30% к заработной плате. Но по стажу он уже имеет 80%!
Поэтому он может рассчитывать на максимальную надбавку к заработной плате – 100%. Другая ситуация.
Гражданин работал на Крайнем севере 5 лет. Затем он переехал в тёплый климат, и надбавку перестал поучать.
Потом он снова вернулся на Север. Его северный стаж составляет уже 5 лет, и именно от этого стажа бухгалтерия и будет начислять ему надбавку при повторном трудоустройстве.
Как рассчитывается северная надбавка Для того чтобы правильно понять, как рассчитывается северная надбавка, нужно привести несколько примеров. Например, гражданину Р. Уже больше 30 лет, он работает 8 месяцев в Республике Саха. Какую сумму он будет получать на руки, если его оклад составляет 37 000 рублей.
Расчёт: через 8 месяцев он будет получать надбавку в размере 20% к заработной плате, а на руки 37 000 + (37 000. 20%) = 44 400 рублей Пример 2. молодой специалист, ему ещё не исполнилось 30 лет. Он работает в Республике Коми 1 год и 6 месяцев.
Его оклад составляет 40 000 рублей. Какую сумму он будет получать на руки? Расчёт: так как работнику ещё нет 30 лет, то начисление происходит по ускоренной схеме. Коми – это 3-я климатическая зона, максимум здесь - 50% к окладу. Через 1,5 года у него будет надбавка в размере 30% к окладу. То есть на руки 40 000 + (40 000.
30%) = 52 000 рублей. Если работник получает премию, то её необходимо учитывать к окладу, и уже на неё начислять процент надбавки. Северные надбавки и районный коэффициент Районный коэффициент также является мерой дополнительной поддержки граждан, которые работают в районах Крайнего севера или в местности, которая имеет аналогичный статус. Эта мера была введена для того, чтобы дополнительно поддержать граждан из-за того, что стоимость продуктов и бытовых услуг на севере несколько выше, чем в центральном регионе. Районный коэффициент начисляется в зависимости от региона проживания и трудоустройства, а также полностью регулируется нормами трудового законодательства.
Максимальный коэффициент равен 2. Он установлен для:. островов и морей Северного Ледовитого океана, кроме островов Белого моря;. Республики Саха, где расположены предприятия и стройки алмазодобывающей промышленности, на месторождениях 'Айхал' и 'Удачная', приисках 'Депутатский' и 'Кулар';. некоторых районов Сахалинской области;.
Алеутского района Камчатской области;. Чукотского АО. В других регионах районный коэффициент несколько меньше. Районный коэффициент начисляется на следующие выплаты:. заработная плата;.
имеющие непосредственное отношение к заработной плате. Например, доплаты за выслугу лет;. надбавки, которые имеют отношение к заработной плате. Речь идёт о тарифных надбавках, а также надбавках за учёную степень, мастерство и классность профессии;. компенсации за вредные и опасные условия труда;.
«тринадцатая зарплата»;. сезонный труд и временные трудовые отношения;. по листкам нетрудоспособности;. лицам, которые работают по совместительству, а также на неполную рабочую ставку;.
МРОТ. Не начисляется районный коэффициент на:.
отпускные;. вознаграждения и выплаты, которые носят временный или разовый характер;.
северные надбавки. Действие районного коэффициента в 2016-2018 годах распространяется на пенсии и пособия только в момент, когда лицо проживает в данном районе.
При смене места жительства на более благоприятное, надбавка будет снижена (или вовсе отменена). Будут ли отменены северные надбавки в будущем Несколько лет назад Правительство предложило полностью отменить или изменить порядок применения и начисления северных надбавок и районных коэффициентов.
Но так как это дополнительная мера, призванная компенсировать тяжёлые климатические условия, то такая инициатива не нашла поддержки. Однако предпосылки для изменения правил начисления существуют.
К ним относятся:. все нормативные акты, регулирующие порядок применения и начисления надбавок, разработанных и принятых ещё в Советское время;. для коммерческих предприятий это дополнительная нагрузка на бухгалтерию. Волнения по поводу отмены надбавок и коэффициента вызваны тем, что Правительство собирается принимать законопроект о введении территорий опережающего развития. Но в этом законе нет ни слова о надбавках для северян! Есть вероятность того, что будут приняты поправки в ТК РФ, которые позволят заменять надбавки и коэффициент денежной компенсацией, но только при наличии письменного согласия работника. Таблица районных коэффициентов и северных надбавок Северные надбавки в 2015-2016 годах Субъект Российской Федерации Северные надбавки в 2015-2016 годах Амурская область Сковороднинский, Магдагачинский, Шимановский районы 30 Зейский, Селемджинский, Тындинский районы 50 г.Тында с территорией в подчинении городской администрации 50 Архаринский, Благовещенский, Бурейский, Ивановски, Константиновский, Михайловский, Свободненский, Тамбовский районы, г.Благовещенск (территория, подчиненная администрации сельского населенного пункта Белогорье) 30 Остальная территория края, в т.ч.
Г.Благовещенск 30 Республика Алтай Кош-Агачский и Улаганский районы 50 Остальная территория республики 30 Архангельская область: Лешуконский район 80 Мезенский район 80 Пинежский район 80 г.Северодвинск с территорией в подчинении городской администрации 80 Соловецкий район 80 о.Новая Земля; Земля Франца-Иосифа 100 г. Архангельск и остальная территория области 50 Республика Бурятия Баунтовский, Муйский и Северо-Байкальский районы 50 Остальная территория республики, в т.ч. Г.Улан-Удэ 30 Еврейская автономная область 30 Камчатская область Алеутский район (Командорские острова) 100 Остальная территория области, в т.ч. Правильно ли я понимаю, если я родился в районах крайнего севера 1990 году, то я имею право на выплату процентной надбавки в полном размере? Согласно письме Минздравсоцразвития России от 20 января 2005 г. N 97-Пр, следует учитывать, что молодежь (лица в возрасте до 30 лет), которая прожила в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях не менее 5 лет по состоянию на 31 декабря 2004 г., т.е.
Исполнила все требования ранее действовавшего законодательства, имеет право на выплату процентной надбавки к заработной плате в полном размере с первого дня работы. Бывшие работники, трудившиеся на Крайнем Севере. Естественно, они имеют право и на все вышеизложенные надбавки, и на «северную», которая рассчитывается на основании отработанного стажа. Женщинам и мужчинам необходимо иметь общий стаж 25 календарных лет.
Тогда доплата положена за 15 лет в размере 0,5 процента от фиксированной выплаты, за 10 лет – 30 процентов; Я вышел на пенсию в 50 лет в 2005г. (15 РКС+2Список). Стаж общий 25 лет с 2012г. Имею ли я право на доплату за 15 лет РКС в размере 0,5% от фиксированной выплаты или за 10 лет - 30%. Последнее непонятно: - '.доплата положена за 15 лет в размере 0,5 процента от фиксированной выплаты, за 10 лет – 30 процентов,' и дайте точную ссылку на этот закон? Здравствуйте, 29 июня нам выдали уведомление, что наша заработная плата уменьшится (на данный момент она составляет 12750 руб.) и с 1 сентября 2017 г. Будет составлять 7800 руб.
Хочу отметить, что мы проживаем в районе, приравненном к Крайнему Северу, т.е. Нам полагается 'северная надбавка' 50% и районный коэффициент 20%, всё это включили в МРОТ, уравняв нас с жителями, живущими в нормальных климатических условиях. Уменьшение заработной платы не связано с изменением организационных или технологических условий труда. Что нам делать, подскажите, пожалуйста? Мы проживаем в Архангельской области, коллективную жалобу в инспекцию по труду отправили, в прокуратуру тоже, но они перенаправили её в ту же инспекцию. Писали жалобу губернатору, но он перенаправил её в Министерство образования и науки, пришёл ответ: '.в настоящее время, вопрос о включении компенсационных, стимулирующих и социальных выплатах в величину МРОТ законодательно не урегулирован.
Исходя из буквального содержания норм ТК РФ, надбавки компенсационного характера за работу в особых климатических условиях входят в состав МРОТ.' , спрашивается, чем тогда проживание в районах, приравненных к Крайнему Северу отличается от других регионов РФ с нормальными климатическими условиями?
Как с этим бороться?! Здравствуйте, я работала в городе Улан-Удэ воспитателем в детском саду с по 08.04.16, правильно ли я понимаю, что моя северная надбавка составляет 30%? В 2016 я переехала в Северо -Байкальский район и устроилась работать в школу, в этой местности северная надбавка составляет 50%. Переносится ли северная надбавка с изменением места работы? 2016-2017 учебный год я не получала никаких северных надбавок, в сентября 2017 года добилась, чтоб мне сделали перерасчет и выплатили северные надбавки за прошедший год, бухгалтерия выплатив северные надбавки, через неделю потребовала вернуть перерасчет, ссылаясь на то, что не правильно поняли ТК РФ. Скажите, пожалуйста, кто прав в данной ситуации. (Также я являюсь молодым специалистом).
Для регионов, относящихся к 3-й группе – в первые 6 месяцев работы начисляется 10% к заработку, за каждый последующий год работы начисляется ещё по 10%. И так до тех пор, пока не достигнет своего максимума – 50%; Разве так начисляется надбавка после 30-ти? То-то изменилось в Инструкции, утвержденной приказом Минтруда РСФСР от 22 ноября 1990 г. '.в) в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, - 10% заработка по истечении первого года работы, с увеличением на 10% заработка за каждый последующий год работы до достижения 50% заработка, но не выше 200 рублей в месяц (вводится с 1 июля 1991 года);'.
Подскажите пожалуйста, я родилась в 1990 году в местности приравненной к Крайнему Северу, обучалась в школе, после чего уехала в среднюю полосу, где получила высшее образование. Окончив университет, я устроилась на работу, в средней полосе и проработала 1,5 года.
После чего уволилась и вернулась на Родину, в район Крайнего Севера. Все это время и до настоящего дня постоянная прописка у меня в местности приравненной к Крайнему Северу. Хочу узнать, северные надбавки в каком размере мне положены? В полном объеме? Или же по ускоренному режиму?
Уточняю, что место работы органы внутренних дел.Заранее спасибо за ответ. Вам еще нет 30 лет, поэтому вы имеете право на получение северной надбавки в ускоренном режиме, и получать её вы будет сразу же, при поступлении на службу, так как прожили до 2004 года в КРС более 5 лет. В зависимости от того, в каком регионе Вы будете работать, зависит и размер надбавки. Максимальная сумма 100% к окладу через полгода службы, а минимальная – 30% к окладу.
Так как Вы будете служить в органах внутренних дел, то сможете уйти на пенсию досрочно, отслужив определённый период времени. Пенсия у Вас будет также повышенная, так как северные надбавки учитываются при расчёте пенсии.