- Трудовой Договор В Зарубежных Странах
- Порядок Заключения Трудового Договора В Зарубежных Странах
- Трудовой Договор В Зарубежных Странах
Посмотреть образец (пример) работы - курсовую работу по теме 'Трудовой договор в зарубежных. Трудовой договор в зарубежных странах:автореферат диссертации на соискание ученой степени кандидата юридических наук. Специальность 12.00.05 - трудовое право; право социального обеспечения /Л.
Содержание Введение Глава I.АНАЛИЗ ОПРЕДЕЛЕНИЯ ПОНЯТИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА § 1. Субъекты трудового права § 2. Форма трудового договора § 3. Специальный трудовой сертификат Глава II.
ХАРАКТЕРИСТИКА ОБЯЗАТЕЛЬНЫХ КОМПОНЕНТОВ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА § 1. Испытательный срок § 2. Дисциплина труда § 3. Заработная плата Заключение Библиография Введение В различных зарубежных странах решение вопросов, связанных с составлением, заключением и исполнением трудового договора, имеют свою национально-правовую специфику, что не позволяет говорить о некоем общем для Европы, Америки трудовом договоре. Наряду с этим формирование национальных подходов протекало в условиях возникновения и развития господствующих правовых доктрин, особенно в послевоенные годы, которые привнесли во все эти национальные правовые школы ряд общих принципов.
По мнению зарубежных ученых, основой трудовых правоотношений в странах Запада является не закон, а трудовой договор. Законодательство является лишь малой частью трудового права промышленно развитых стран. Словарь трудового права. 'Западный' трудовой договор - частноправовой договор, разновидность гражданско-правового договора найма услуг. 'Ситуационный подход' (тенденция 'гибкого реагирования') в трудовых правоотношениях.
Трудовой Договор В Зарубежных Странах
При большей гражданско-правовой специфике отношений между работником и работодателем используются гражданско-правовые принципы, если в большей степени преобладает трудоправовая специфика - принципы трудового права. Паустовский дремучий медведь краткое содержание для читательского дневника. Это утверждение подкрепляется следующими тезисами: 1. Законодатель не может предусмотреть всех вопросов, возникающих на практике. Законодатель часто вынужден идти на компромиссы.
Порядок Заключения Трудового Договора В Зарубежных Странах
Поэтому он принимает недостаточно четкие нормы, точное содержание которых может быть определено только трудовым договором (коллективным договором) или судами. Законодатель отказывается от определения той или иной нормы, поскольку не хочет принимать ту или иную сторону. Практическое договорное регулирование может лучше учитывать конкретные условия и быстрее реагировать на возникающие новые проблемы. С другой стороны, В. Дойблером выделяются конкретные тенденции развития зарубежного трудового права вообще, которые непосредственно отражались на положении трудового договора как правового явления формы регламентации трудовых правоотношений.
Анализируя зарубежный опыт договорной регламентации трудовых правоотношений на современном этапе, необходимо отметить ряд крайне важных моментов, которые, на взгляд автора работы, определят специфику рассмотрения данного вопроса. В различных зарубежных странах решение вопросов, связанных с составлением, заключением и исполнением трудового договора, имеют свою национально-правовую специфику, что не позволяет говорить о некоем общем для Европы, Америки трудовом договоре.
Наряду с этим формирование национальных подходов протекало в условиях возникновения и развития господствующих правовых доктрин, особенно в послевоенные годы, которые привнесли во все эти национальные правовые школы ряд общих принципов. По мнению зарубежных ученых, основой трудовых правоотношений в странах Запада является не закон, а трудовой договор. Законодательство является лишь малой частью трудового права промышленно развитых стран. Словарь трудового права. 'Западный' трудовой договор - частноправовой договор, разновидность гражданско-правового договора найма услуг. 'Ситуационный подход' (тенденция 'гибкого реагирования') в трудовых правоотношениях.
При большей гражданско-правовой специфике отношений между работником и работодателем используются гражданско-правовые принципы, если в большей степени преобладает трудоправовая специфика - принципы трудового права. Это утверждение подкрепляется следующими тезисами: 1. Законодатель не может предусмотреть всех вопросов, возникающих на практике. Законодатель часто вынужден идти на компромиссы. Поэтому он принимает недостаточно четкие нормы, точное содержание которых может быть определено только трудовым договором (коллективным договором) или судами. Законодатель отказывается от определения той или иной нормы, поскольку не хочет принимать ту или иную сторону. Практическое договорное регулирование может лучше учитывать конкретные условия и быстрее реагировать на возникающие новые проблемы.
Трудовой Договор В Зарубежных Странах
С другой стороны, В. Дойблером выделяются конкретные тенденции развития зарубежного трудового права вообще, которые непосредственно отражались на положении трудового договора как правового явления формы регламентации трудовых правоотношений.